Si tu situación laboral es la de un trabajador autónomo, entonces tienes que tomar en cuenta que también tienes derechos y por lo tanto tendrás que hacerlo prevalecer siempre.

No puedes dejar a un lado tus derechos laborales, pues será muy importante a la hora de seguir desempeañando tu función, asimismo te proporcionará la seguridad y confianza al momento de desarrollar tu trabajo.

Aquí algunas acotaciones que te pueden ser de mucha utilidad en esos momentos de mucha incertidumbre de no saber que hacer.

• Tienes derecho a solicitar como mínimo, 18 días laborables de vacaciones al año.
• Tienes derecho a solicitar una indemnización en caso de despido.
• Tienes derecho a defenderte ante la jurisdicción social.
• Tienes derecho a negociar conjuntamente tus condiciones de trabajo mediante acuerdos de interés profesional.
• Tienes derecho a crear asociaciones de autónomos y afiliarte al sindicato de tu elección.
• Tienes derecho por parte de las asociaciones y sindicatos a defender y promocionar los intereses económicos y sociales de los autónomos.
• Tienes derecho a gestionar programas para a los autónomos y a estar presentes en el Consejo del Trabajo Autónomo.
• Los autónomos que trabajan en sectores con mayor riesgo de siniestralidad laboral tendrán protección en caso de accidente de trabajo, también en el desplazamiento entre el domicilio y el lugar de la actividad, y enfermedad profesional.
• Tienes derecho a tener una Jubilación anticipada por si desarrollas trabajos peligrosos, asimismo para los que tengan una cierta edad y para personas con alguna clase de discapacidad que realicen un trabajo autónomo.
• Tienes derecho a pedir permiso de paternidad, asimismo en riesgo durante el embarazo o lactancia.

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El trabajador autónomo es aquel que realiza una actividad laboral a título lucrativo y de forma habitual.

Además deberá recibir el 75% de la empresa en la que labora por rendimiento de trabajo y de actividades profesionales.

En cambio, la condición del trabajador por cuenta propia viene a ser completamente diferente, pues consiste en ostentar la titularidad de un establecimiento abierto al público o ser propietario, arrendatario, entre otros.

Cabe indicar que la ley 20/2007, del 11 de julio, del Estatuto del trabajo Autónomo constituye el reconocimiento por primera vez; llamándose el trabajador autónomo económicamente dependiente.

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El pasado año, el Congreso aprobó el Proyecto de Ley del Estatuto del Trabajo Autónomo, un texto cuyos contenidos más relevantes son:

• Se establece la definición de trabajador autónomo.
• Se formula un catálogo de derechos y deberes de los trabajadores autónomos
• Se regulan las reglas de prevención de riesgos laborales.
• Se establecen garantías económicas para el trabajador autónomo.
• Se regula el régimen profesional del trabajador autónomo económicamente dependiente.
• Se concretan condiciones específicas para determinar con claridad quiénes pueden ser considerados trabajadores autónomos económicamente dependientes. No se pretende legalizar a los denominados “falsos autónomos”, ya que el objeto fundamental de la promoción que incorpora esta Ley es que el autónomo amplíe su cartera de clientes y diversifique su actividad.
• Se establece la posibilidad de contratación laboral de los hijos menores de 30 años que convivan con el trabajador autónomo.
• Se contempla la posibilidad de celebrar acuerdos de interés profesional entre asociaciones de autónomos o sindicatos y empresas, siempre que no vayan en contra de los postulados de la Ley de Defensa de la Competencia.
• Se asigna a la jurisdicción social la resolución de los litigios de los trabajadores autónomos económicamente dependientes.
• Se reconoce un catálogo de derechos colectivos y se establecen las bases para el reconocimiento de la representatividad de las asociaciones de autónomos.
• Se crea el Consejo del Trabajo Autónomo, de ámbito estatal.
• En materia de Protección Social, se aplican medidas tendentes a que el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos converja con el Régimen General de la Seguridad Social.
• Se reconoce la prestación por accidente laboral en situaciones “in itinere”, al ir o volver del trabajo
• Se permitirá la jubilación anticipada en el caso de trabajadores autónomos, en atención a la naturaleza tóxica, peligrosa o penosa de la actividad ejercida. También se podrán jubilar anticipadamente en sectores considerados en crisis.
• Se mandata al Gobierno para que, siempre que estén garantizados principios de contributividad, solidaridad y sostenibilidad financiera y ello responda las necesidades y preferencias del los trabajadores autónomos, proponga al Parlamento la regulación de un sistema específico de protección por cese de actividad, en función de sus características personales o de la naturaleza de la actividad ejercida. Dicha regulación contempla la posibilidad de jubilación anticipada cuando los trabajadores estén próximos a la edad de jubilación.
• Se establecen medidas de fomento del empleo dirigidas a promover la cultura emprendedora, a reducir los costes en el inicio de la actividad, la formación profesional y favorecer el trabajo autónomo mediante una política fiscal adecuada. En este sentido, se aumentan las bonificaciones a la cotización a la Seguridad Social de los jóvenes hasta 30 años, y mujeres hasta 35, que inicien su actividad como autónomos, pasando del 25% actual al 30% y de 24 a 30 meses.

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